Jovem SuperAgro prepara nova geração para liderar propriedades rurais com inovação e gestão moderna
O Rio Grande do Sul recebeu o lançamento do programa Jovem SuperAgro, iniciativa inédita da Seara, em parceria com o Sebrae RS, voltada à formação da nova geração do agronegócio. O projeto é gratuito e tem como objetivo preparar filhos de produtores integrados de suínos e aves, de 18 a 30 anos, para assumir a gestão das propriedades, contribuindo para uma sucessão mais estruturada e para a permanência das atividades no campo.
O lançamento oficial do programa no estado aconteceu na última terça-feira, dia 16 de junho, em Seberi, reunindo os 30 participantes selecionados, seus familiares, lideranças locais, representantes da companhia, do Sebrae e autoridades municipais.
Com duração de 18 meses e formato híbrido, o programa reúne nove módulos elaborados pela Seara em parceria com o Sebrae SC. O conteúdo combina teoria, prática e mentorias especializadas, conectando o cotidiano das granjas ao que há de mais moderno em gestão rural. Entre os temas abordados estão tecnologia aplicada ao agro, sustentabilidade e competências como liderança e autoconhecimento.
“A sucessão familiar é um dos principais desafios do agronegócio brasileiro e, muitas vezes, ainda acontece de forma pouco estruturada, seja por questões culturais ou pela dificuldade de identificar o momento em que o jovem está preparado para assumir a gestão. Por isso, entendemos que é importante apoiar esse processo, oferecendo capacitação e ferramentas para a continuidade e o fortalecimento dos negócios rurais”, afirma José Antônio Ribas Junior, diretor-executivo de Agropecuária da Seara.
Conforme explica a gerente regional do Sebrae RS, Silvana Conterato Berguemmaier, o Sebrae possui uma trajetória consolidada de apoio ao agronegócio, contribuindo para o fortalecimento da gestão, da inovação e da competitividade no campo. “A parceria com a JBS amplia esse trabalho ao unir esforços em torno de um objetivo comum: criar oportunidades para que os jovens permaneçam no meio rural, gerando renda, emprego e desenvolvimento sustentável. Além de incentivar a sucessão familiar, essa iniciativa fortalece o empreendedorismo e estimula a adoção de novas tecnologias e práticas de gestão, contribuindo para o crescimento das propriedades rurais e das comunidades onde estão inseridas”, ressalta.
Formação contempla temas essenciais para a nova geração do agro
A trilha de formação passa por temas essenciais para a nova geração do agro. O primeiro módulo é dedicado à sucessão familiar e conta com a participação dos pais, promovendo o diálogo e o alinhamento entre as gerações. Ao longo do programa, os participantes desenvolvem competências de autoconhecimento, liderança e empreendedorismo, além de aprofundarem conhecimentos em gestão rural e financeira, sustentabilidade, capacitação técnica e aplicação de tecnologias.
Mais do que preparar futuros sucessores, o programa busca mostrar aos jovens que é possível construir uma trajetória profissional sólida no campo, aliando qualidade de vida, inovação e geração de renda. “Em um cenário em que a retenção de talentos no campo é vital, investir na nova geração representa mais do que preparar sucessores: significa garantir a continuidade de um legado construído por famílias produtoras e fortalecer o futuro do agronegócio brasileiro”, ressalta Ribas.
Sobre a JBS no RS
A JBS possui operação em 22 cidades do Rio Grande do Sul, entre fábricas, centros de distribuição e granjas das unidades de negócios Seara, Excelsior e JBS Couros. Conta com mais de 16 mil colaboradores em todo o Estado e mais de 2.500 produtores rurais integrados. Segundo pesquisa da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), a JBS e as cadeias produtivas ligadas a ela no Rio Grande do Sul movimentaram, em 2020, o equivalente a 1,6% do PIB gaúcho e a Companhia contribuiu para a geração de 2,7% dos empregos do Estado.
Texto: Ascom JBS
Foto: Divulgação
